| Posted by | : | |
|---|---|---|
| Published Date | : | |
| Category | : | D3, Fresh Graduate, Full Time, Management Trainee, Mining, SMA/SMK, SWASTA, Teknik, TeknikD3D3, Fresh Graduate, Full Time, Management Trainee, Mining, SMA/SMK, SWASTA, Teknik, TeknikD3 |
| Job Location | : | Seluruh Indonesia |
| Employment Type | : | Full Time |
| Education Requirements | : | SMA/K, D3 |
| Experience Requirements | : | 0 - 2 Tahun |
PT Orecon Sadanus Perkasa adalah perusahaan konstruksi yang didirikan pada tahun 2014 di Bogor, Indonesia, yang menyediakan layanan konstruksi dan rekayasa untuk proyek infrastruktur pertambangan dan sipil.
PT Orecon Sadanus Perkasa adalah organisasi bisnis yang aktif di bidang pelaksanaan dan tergabung dalam Asosiasi GAPENSI. PT Orecon Sadanus Perkasa dan berlokasi di Kota Bekasi, Indonesia. PT Orecon Sadanus Perkasa dikenal dengan kredibilitas tinggi dalam menawarkan jasa dengan standar terbaik di industri pembangunan.
Engineer Development Program (EDP)
Kualifikasi:
- Laki-laki
- Pendidikan Min. SMK/D1/D3 jurusan T. Bangunan, T. Sipil, T. Pertambangan, Geologi, Elektro, Mesin
- Terbuka untuk Fresh Graduate
- Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia
- Durasi EDP 6 Bulan
Persyaratan Administrasi:
- Surat lamaran kerja ditujukan ke HRD PT Orecon Sadanus Perkasa;
- Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup (Wajib mencantumkan nomor WA yang aktif):
- Scan ljazah dan transkrip nilai (lengkap);
- Scan Sertifikat/Piagam Penghargaan lain yang dimiliki;
- Scan Surat Pengalaman Kerja dari Perusahaan sebelumnya (jika ada);
- Scan Pas foto berwarna;
- Scan Kartu Tanda Penduduk (KTP) (NIK mohon disamarkan).
Peserta yang lolos seleksi akan dihubungi melalui Email atau WhatsApp Informasi lebih lanjut hubungi 085121085086 (chat only)
Please register online:
Apply Here
Perhatian : Kami tidak pernah meminta imbalan atau biaya dalam bentuk apapun untuk perekrutan di situs ini jika ada pihak yang mengatasnamakan kami atau perusahaan meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau hal lain yang pasti PALSU.
